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所属分类：综采维修电工题库
【◆参考答案◆】：B
(2)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 培训需求信息的收集方法？
【◆参考答案◆】：（一）面谈法；是一种非常有效的信息收集方法，培训者与培训对象之间面对面进行交流，充分了解相关信息（二）重点团队分析法；指在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论，以调查培训需求信息（三）工作任务分析法；以工作说明书、工作规范、工作任务分析记录表作为确定员工达到要求必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，判定员工要完成工作任务的差距所在。（四）观察法；指培训者亲自到员工身边了解员工的具体情况，通过与员工在一起工作，观察员工的工作技能、工作态度、了解其在工作中遇到的困难，搜集培训需求信息的方法。（五）调查问卷。
(3)【◆题库问题◆】：[单选] 根据企业培训职能部门的组建方式，可以将培训划分为学院模式、客户模式、企业办学模式、虚拟培训组织模式和（）
A．外包人员培训模式
B．接待模式
C．矩阵模式
D．技能培训模式
A．外包人员培训模式
B．接待模式
C．矩阵模式
D．技能培训模式
【◆参考答案◆】：C
(4)【◆题库问题◆】：[单选] 各单位在培训工作中要逐步建立集培训、考核、使用和待遇于一体的机制，并坚持把必需的（）作为员工提拔使用、享受待遇的必要条件，激发员工参加培训的动力。
A．岗位培训和培训情况
B．岗前培训和考核结果
C．岗前培训和培训结果
D．岗位培训和培训结果
A．岗位培训和培训情况
B．岗前培训和考核结果
C．岗前培训和培训结果
D．岗位培训和培训结果
【◆参考答案◆】：D
(5)【◆题库问题◆】：[多选] 对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（）。
A．态度调查
B．原始记录
C．现场观察
D．笔试法
E．统计日报
A．态度调查
B．原始记录
C．现场观察
D．笔试法
E．统计日报
【◆参考答案◆】：B, C, E
(6)【◆题库问题◆】：[单选] 培训对象的需求在一定程度上具有（）性，所以我们可以将培训对象分类
A．类似性
B．相同性
C．不同性
D．差别性
A．类似性
B．相同性
C．不同性
D．差别性
【◆参考答案◆】：A
(7)【◆题库问题◆】：[单选] 有下列情况（）者，经查实，取消称号并于次月停发相应待遇。
A．负安全事故主要责任
B．负安全事故次要责任
C．负安全事故领导责任
D．负安全事故连带责任
A．负安全事故主要责任
B．负安全事故次要责任
C．负安全事故领导责任
D．负安全事故连带责任
【◆参考答案◆】：A
(8)【◆题库问题◆】：[多选] 组织帮助员工实现其发展目标，要让员工了解（），创造条件让员工进行自我评价。
A．企业发展方向
B．人力资源规划
C．岗位任职资格
D．岗位设置状况
E．员工发展政策
A．企业发展方向
B．人力资源规划
C．岗位任职资格
D．岗位设置状况
E．员工发展政策
【◆参考答案◆】：C, D, E
(9)【◆题库问题◆】：[单选] 在企业培训中（）是最基本的培训方法。
A．讲授法
B．专题讲座法
C．参观法
D．实验法
A．讲授法
B．专题讲座法
C．参观法
D．实验法
【◆参考答案◆】：A
(10)【◆题库问题◆】：[单选] 对培训效果进行反应评估的方法不包括（）
A．访谈法
B．综合座谈
C．笔试法
D．电话调查
A．访谈法
B．综合座谈
C．笔试法
D．电话调查
【◆参考答案◆】：C
