对于新员工的培训，特别是从事低层次工作的新员工的培训需求分析，通常使用（）方法。

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 对于新员工的培训，特别是从事低层次工作的新员工的培训需求分析，通常使用（）方法。
A．绩效分析法
B．任务分析法
C．团队分析法
D．问卷调查法

【◆参考答案◆】：B

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌是（）
A．企业的价值观
B．企业制度
C．企业精神
D．企业形象

【◆参考答案◆】：C

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 将学习应用于相似的情境中是指（）
A．远迁移
B．近迁移
C．迁移
D．转移

【◆参考答案◆】：B

(4)【◆题库问题◆】：[填空题] 技师、高级技师鉴定考评，按照（）的原则进行，采用能力考核与业绩评定相结合的方式。

【◆参考答案◆】：定量考核为主、定性考核为辅

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 美国学者Terry·L·leap和MichaelD·Crino提出的是（）
A．前瞻性模型
B．循环评估模型
C．评估模型
D．瞻性模型

【◆参考答案◆】：A

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 在员工培训计划的确定方式中，适用于企业供应型培训的是（）
A．培训会议讨论
B．企业领导决策
C．部门经理沟通
D．培训文件传阅

【◆参考答案◆】：C

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 能将某一工作中表现优异者与表现平平者区分开来的个人的表层特征与深层特征，主要包括知识、技能、社会角色、自我概念、特质和动机—任何可以被可靠测量或计数的，并且能显著区分优秀绩效和一般绩效的个体特征是（）
A．个人能力特征
B．个人职业特质
C．工作职业特质
D．胜任力特征

【◆参考答案◆】：D

(8)【◆题库问题◆】：[多选] 收集培训需求信息的主要方法有（）
A．面谈法
B．工作任务分析法
C．观察法
D．重点团队分析法
E．调查问卷法

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E

(9)【◆题库问题◆】：[多选] 影响员工职业生涯选择的个人因素主要有（）。
A．个人心理特质
B．个人生理特策
C．学历经历
D．家庭背景
E．组织特色

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 岗位调整人员均应实行试岗期，并执行试岗待遇，试岗期一般为（）个月。
A．1-3月
B．3月
C．6月
D．3-6月

【◆参考答案◆】：D