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所属分类：综采维修电工题库
【◆参考答案◆】：B
(2)【◆题库问题◆】：[多选] 设计培训课程时，选择课程内容的原则包括（）。
A．适应多样化的学员背景
B．满足学员在时间方面的需求
C．使学员掌握生产技术和技能
D．选择相同难度的课程内容进行组合
E．缺少什么培训什么，需要什么培训什么
A．适应多样化的学员背景
B．满足学员在时间方面的需求
C．使学员掌握生产技术和技能
D．选择相同难度的课程内容进行组合
E．缺少什么培训什么，需要什么培训什么
【◆参考答案◆】：A, B, C, E
(3)【◆题库问题◆】：[多选] 能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到（），而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。
A．培训的规模
B．培训的水平
C．培训的程度
D．培训的信度
E．培训的效果
A．培训的规模
B．培训的水平
C．培训的程度
D．培训的信度
E．培训的效果
【◆参考答案◆】：A, B
(4)【◆题库问题◆】：[多选] 确认培训时间须考虑的相关因素有（）。
A．员工工作状况
B．培训时间长度
C．培训内容
D．教学方法运用
E．培训时间控制
A．员工工作状况
B．培训时间长度
C．培训内容
D．教学方法运用
E．培训时间控制
【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E
(5)【◆题库问题◆】：[单选] 企业培训的目标包括三个方面：善于处世、熟练技能和（）
A．科学辅导
B．为人处世
C．增加知识
D．熟练专业
A．科学辅导
B．为人处世
C．增加知识
D．熟练专业
【◆参考答案◆】：C
(6)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述培训工作的流程
【◆参考答案◆】：（1）培训需求分析：明确组织的战略、目标、绩效指标——明确岗位的任职资格——了解员工能力现状——行成需求（2）制定培训制度与计划：新员工培训制度，岗位培训制度，培训评估制度，培训奖励制度，培训机构内部管理制度。（3）实施培训计划（4）评估培训结果（4个层次）
(7)【◆题库问题◆】：[多选] 企业进行培训机构选择决策的资源依据是（）。
A．培训内容
B．接受培训的学员
C．企业特点
D．培训需求的分析
E．培训机构的资质
A．培训内容
B．接受培训的学员
C．企业特点
D．培训需求的分析
E．培训机构的资质
【◆参考答案◆】：A, B, C
(8)【◆题库问题◆】：[单选] 承袭上年度的经费预算，再加上一定比例的变动的预算方法是（）
A．传统预算法
B．零基预算
C．比较预算法
D．科学预算法
A．传统预算法
B．零基预算
C．比较预算法
D．科学预算法
【◆参考答案◆】：A
(9)【◆题库问题◆】：[单选] （）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段
A．课程计划
B．课程实施
C．教材
D．试听材料
A．课程计划
B．课程实施
C．教材
D．试听材料
【◆参考答案◆】：B
(10)【◆题库问题◆】：[单选] 诺克斯于1980年提出的成人学习理论是（）
A．熟练理论
B．余力理论
C．培训迁移理论
D．认知同化理论
A．熟练理论
B．余力理论
C．培训迁移理论
D．认知同化理论
【◆参考答案◆】：A
