有下列情况（）者，不解除“双通道聘任”并于次月停发相应待遇。

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 有下列情况（）者，不解除“双通道聘任”并于次月停发相应待遇。
A．离岗退养
B．挂职锻炼
C．退休
D．解除或终止劳动合同

【◆参考答案◆】：B

(2)【◆题库问题◆】：[填空题] 公司因工作需要，临时增加的计划外培训班，由（）提出申请，经分管领导同意，人力资源部备案后执行。

【◆参考答案◆】：主办部门

(3)【◆题库问题◆】：[填空题] 初级技能、中级技能、高级技能鉴定考评，按照（）相结合的原则进行。

【◆参考答案◆】：理论知识考试和实际操作技能考核

(4)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 制定员工培训规划的要求有哪些？

【◆参考答案◆】：制定要求有：（1）系统性：从培训对象的确定到培训内容、方法的选择及培训师的选择，乃至培训标准的制定都要保持统一性和一致性。（2）标准化：在整个培训规划的设计过程，确立并执行正式的培训规则和规范。（3）有效性：可靠性、针对性、相关性、高效性（4）普遍性：应适应不同的工作任务、应适应不同的对象、应适应不同的培训需要。

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 对新员工进行培训需求分析时，用（）来决定其在工作中需要的种技能。
A．绩效分析法
B．组织分析法
C．任务分析法
D．人员分析法

【◆参考答案◆】：C

(6)【◆题库问题◆】：[填空题] 各单位要认真组织材料核查工作，确保申报人工种、工龄、证书等基本信息真实，若发现个人信息不准确或申报材料不全的（）。

【◆参考答案◆】：不予受理

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 被称为“创新之父”的美国经济学家是（）
A．熊彼特
B．舒尔茨
C．当·斯密
D．弗雷德里克·泰罗

【◆参考答案◆】：A

(8)【◆题库问题◆】：[单选] （）作为一种特殊的培训方法，其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想，”即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。
A．案例分析法
B．行为模拟法
C．角色扮演法
D．头脑风暴法

【◆参考答案◆】：C

(9)【◆题库问题◆】：[单选] （）又称教练法，实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法
A．师傅带徒弟
B．学徒工制度
C．工作转换法
D．工作指导法

【◆参考答案◆】：D

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 虽然不同组织有关这方面的规定不尽相同，但目的是一样的，只要是符合企业和员工的利益并符合国家法律、法规的有关规定，就应该遵守，培训管理的首要制度是（）
A．培训保证制度
B．培训考核评估制度
C．培训风险管理制度
D．培训服务制度

【◆参考答案◆】：D