下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是()。

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所属分类:管理学题库
(1)【◆题库问题◆】:[单选] 下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是()。
A.用人单位提供劳动安全卫生培训
B.用人单位提供专项培训费用
C.用人单位提供岗位适应性培训
D.用人单位提供转岗培训

【◆参考答案◆】:B

(2)【◆题库问题◆】:[问答题,简答题] 简述离职面谈的技巧。

【◆参考答案◆】:1、充分准备,有效开始。2、建立信任,真诚沟通。3、循序渐进,感同身受。4、刨根问底,巧妙提问。5、改善关系,维护形象。

(3)【◆题库问题◆】:[单选] “指示命令权”从一种事实上的权力成为了法律上的权利。以下那一项不属于用人单位指示权性质的学说。()
A.事实行为说
B.法律行为说
C.法律上有意义之行为说
D.法理学说

【◆参考答案◆】:D

(4)【◆题库问题◆】:[问答题,简答题] 简述劳动合同期限、条款选择的原则与方法。

【◆参考答案◆】:1、劳动合同期限:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2、条款:必备条款(用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人,劳动者的姓名、住址和居民身份证号码或者其他有效身份证件号码,劳动合同期限,工作内容和地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护,法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项);约定条款(试用期条款、培训协议、保密协议、竞业限制协议)。3、劳动合同条款的选择必须遵循合法、自愿、平等协商的原则。4、劳动合同期限的选择应当在符合法律规定的前提下,最大限度地保证用人单位的用人自主权。

(5)【◆题库问题◆】:[单选] 厂务公开的主要载体是()
A.职工代表大会
B.企业工会
C.董事会
D.企业党政联席会

【◆参考答案◆】:A

(6)【◆题库问题◆】:[多选] 人力资源管理部门在劳动关系中的职能主要有()
A.制定修改企业劳动规章制度
B.加强劳动合同管理
C.深入员工、倾听员工声音
D.了解员工动态,预防劳动争议发生

【◆参考答案◆】:A, B, C, D

(7)【◆题库问题◆】:[单选] 下列有关人民法院审理劳动争议案件合议制度的表述,错误的是()。
A.人民法院审理蔻争议案件,独任制是原则,合议制是例外
B.合议庭人数必须是单数
C.合议庭评议案件,实行少数服从多数
D.人民法院审理二审劳动争议案件,由审判员组成合议庭

【◆参考答案◆】:A

(8)【◆题库问题◆】:[问答题,简答题] 简述集体劳动争议的概念。集体劳动争议的特征表现在哪些方面?

【◆参考答案◆】:1、概念:集体劳动争议分为狭义和广义:狭义是指:劳动者一方当事人数量在规定限额(至少十人)以上的,且因共同理由与用人单位发生的纠纷。广义是指:除了包括狭义的集体劳动争议外,还包括集体合同争议(又称团体争议)与集体行动争议。2、特征:(1)争议主体的特殊性;(2)争议内容有特定性;(3)集体劳动争议影响力较广泛;(4)集体劳动争议突发性强,处理难度增大。

(9)【◆题库问题◆】:[多选] 对企业人力资源管理有效性的评价包括()等。
A.员工满意度
B.工作评价
C.组织满意度
D.人工成本下降

【◆参考答案◆】:A, C

(10)【◆题库问题◆】:[多选] 以下关于企业劳动规章制度的表述正确的是()
A.企业劳动规章制度是法律的延伸和具体化
B.企业劳动规章制度是实现劳动过程自治的规范,企业的自治权不受限制
C.企业劳动规章制度违反法规时,仅需要承担行政责任
D.法院在对企业劳动规章制度进行司法判断时,可以做出对企业不利的解释

【◆参考答案◆】:A, D

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