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所属分类:综采维修电工题库
【◆参考答案◆】:B
(2)【◆题库问题◆】:[多选] 设计培训课程时,选择课程内容的原则包括()。
A.适应多样化的学员背景
B.满足学员在时间方面的需求
C.使学员掌握生产技术和技能
D.选择相同难度的课程内容进行组合
E.缺少什么培训什么,需要什么培训什么
A.适应多样化的学员背景
B.满足学员在时间方面的需求
C.使学员掌握生产技术和技能
D.选择相同难度的课程内容进行组合
E.缺少什么培训什么,需要什么培训什么
【◆参考答案◆】:A, B, C, E
(3)【◆题库问题◆】:[多选] 能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费,直接关系到(),而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。
A.培训的规模
B.培训的水平
C.培训的程度
D.培训的信度
E.培训的效果
A.培训的规模
B.培训的水平
C.培训的程度
D.培训的信度
E.培训的效果
【◆参考答案◆】:A, B
(4)【◆题库问题◆】:[多选] 确认培训时间须考虑的相关因素有()。
A.员工工作状况
B.培训时间长度
C.培训内容
D.教学方法运用
E.培训时间控制
A.员工工作状况
B.培训时间长度
C.培训内容
D.教学方法运用
E.培训时间控制
【◆参考答案◆】:A, B, C, D, E
(5)【◆题库问题◆】:[单选] 企业培训的目标包括三个方面:善于处世、熟练技能和()
A.科学辅导
B.为人处世
C.增加知识
D.熟练专业
A.科学辅导
B.为人处世
C.增加知识
D.熟练专业
【◆参考答案◆】:C
(6)【◆题库问题◆】:[问答题,简答题] 简述培训工作的流程
【◆参考答案◆】:(1)培训需求分析:明确组织的战略、目标、绩效指标——明确岗位的任职资格——了解员工能力现状——行成需求(2)制定培训制度与计划:新员工培训制度,岗位培训制度,培训评估制度,培训奖励制度,培训机构内部管理制度。(3)实施培训计划(4)评估培训结果(4个层次)
(7)【◆题库问题◆】:[多选] 企业进行培训机构选择决策的资源依据是()。
A.培训内容
B.接受培训的学员
C.企业特点
D.培训需求的分析
E.培训机构的资质
A.培训内容
B.接受培训的学员
C.企业特点
D.培训需求的分析
E.培训机构的资质
【◆参考答案◆】:A, B, C
(8)【◆题库问题◆】:[单选] 承袭上年度的经费预算,再加上一定比例的变动的预算方法是()
A.传统预算法
B.零基预算
C.比较预算法
D.科学预算法
A.传统预算法
B.零基预算
C.比较预算法
D.科学预算法
【◆参考答案◆】:A
(9)【◆题库问题◆】:[单选] ()是整个课程设计过程中的一个实质性阶段
A.课程计划
B.课程实施
C.教材
D.试听材料
A.课程计划
B.课程实施
C.教材
D.试听材料
【◆参考答案◆】:B
(10)【◆题库问题◆】:[单选] 诺克斯于1980年提出的成人学习理论是()
A.熟练理论
B.余力理论
C.培训迁移理论
D.认知同化理论
A.熟练理论
B.余力理论
C.培训迁移理论
D.认知同化理论
【◆参考答案◆】:A