以下说法选项中不正确的是()。

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 以下说法选项中不正确的是()。
A．检查是否向所有装运的货物都开具了账单，可以实现"真实性"目标
B．销售发票需要事先连续编号
C．开具账单部门职员在开具每张销售发票前，独立检查是否存在装运凭证和相应的经批准的销售单
D．仓库只有在收到经过批准的销售单时才能供货

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：检查是否向所有装运的货物都开具了账单，可以实现"完整性"目标。【该题针对"销售与收款循环的特点"知识点进行考核】

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 人民法院在审理过程中确定了归责原则，下列有关归责原则的说法中正确的是()
A．如果ABC会计师事务所能够证明自己没有过错，也应承担一定的赔偿责任
B．如果ABC会计师事务所能够证明利害关系人的损失是由审计报告以外因素引起的，可以推定不实报告与损失不存在因果关系
C．如果甲公司故意编制虚假财务报表，ABC会计师事务所不必承担责任
D．如果甲公司的无意行为导致财务报表存在错报，ABC会计师事务所不必承担责任

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：会计师事务所因在审计业务活动中对外出具不实报告给利害关系人造成损失的，应当承担侵权赔偿责任，但其能够证明自己没有过错的除外，选项A不正确;会计师事务所是否承担责任与被审计单位编制虚假报表是故意行为还是无意行为无关，选项CD不正确。

(3)【◆题库问题◆】：[单选] ABC会计师事务所承接了乙上市公司的2011年度财务报表审计工作，A注册会计师作为项目合伙人正在和乙上市公司的管理层就审计业务约定书沟通。A注册会计师的下列说法，正确的是()
A．审计准则是注册会计师审计财务报表的标准
B．管理层已认可并理解其承担的责任是注册会计师进行审计的目标
C．注册会计师对财务报表的编制和被审计单位的内部控制承担责任
D．注册会计师应当要求管理层就其对财务报告责任提供书面声明

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：依据审计准则，适用的财务报告编制基础为注册会计师提供了用以审计财务报表的标准，选项A错误;按照审计准则的规定执行审计工作的前提是管理层已认可并理解其承担的责任，选项B错误;注册会计师不对财务报表的编制或被审计单位的相关内部控制承担责任，选项C错误。

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 下列属于误拒风险是()
A．根据抽样结果对实际存在重大错误的账户余额得出不存在重大错误的结论
B．根据抽样结果对实际不存在重大错误的账户余额得出存在重大错误的结论
C．根据抽样结果对内控制度的信赖程度低于其实际应信赖的程度
D．根据抽样结果对内控制度的信赖程度高于其实际应信赖的程度

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：选项A属于细节测试中采用抽样方法而导致的误受风险;选项C属于控制测试中采用抽样方法而导致的信赖不足风险;选项D属于控制测试中采用抽样方法而导致的信赖过度风险。【该题针对“抽样风险和非抽样风险”知识点进行考核】

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 被审计单位M企业于2009年1月1日用一批原材料对N企业进行长期股权投资，占N企业60%的股权。投出的原材料账面余额为5000万元，公允价值为5500万元;投资时N企业可辨认净资产公允价值为11000万元。假设M、N公司不存在关联关系，属于非同一控制下的企业合并。双方增值税税率均为17%。则被审计单位投资时长期股权投资的初始入账价值为()万元。
A．6435
B．5500
C．5000
D．6600

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：非同一控制下企业合并中，应以实际付出对价作为长期股权投资的初始入账价值。

(6)【◆题库问题◆】：[多选] 下列情况中，注册会计师应当发表保留意见或拒绝表示意见的有()
A．因审计范围受到被审计单位限制，注册会计师无法就可能存在的对会计报表产生重大影响的错误与舞弊，获取充分、适当的审计证据
B．因审计范围受到被审计单位限制，注册会计师无法就对会计报表可能产生重大影响的违反或可能违反法规行为，获取充分、适当的审计证据
C．注册会计师无法确定已发现的错误与舞弊对会计报表的影响程度
D．被审计单位管理当局拒绝就对会计报表具有重大影响的事项，提供必要的书面声明，或拒绝就重要的口头声明予以书面确认

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 甲注册会计师负责A公司2010年的工薪审计，下列关于人力资源与工薪循环涉及的主要业务活动的说法中，错误的是()
A．批准雇用的文件，应当由负责人力资源和工薪相关事宜的人员编制
B．工薪部门负责编制支付率变动及员工合同期满的通知
C．最好由在正式雇用过程中负责制定批准雇用、支付率和工薪扣除等政策的人力资源部门批准雇用的文件
D．在计算工薪总额和扣除时，需要将每名员工的交易数据，即本工薪期间的工作时间或产量记录，与基准数据进行匹配

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：批准雇用的文件，应当由负责人力资源和工薪相关事宜的人员编制，最好由在正式雇用过程中负责制定批准雇用、支付率和工薪扣除等政策的人力资源部门履行该职责。人力资源部门同时还负责编制支付率变动及员工合同期满的通知。【该题针对“人力资源与工薪循环的特点”知识点进行考核】

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 当注册会计师与被审计单位在实收资本及相关的资产、负债的确认方面存在异议，且无法协商一致时，注册会计师应当()
A．出具保留意见的验资报告
B．出具拒绝表示意见的验资报告
C．在验资报告意见段之后增列说明段，说明理由
D．在验资报告意见段之前增列说明段，说明理由

【◆参考答案◆】：C

(9)【◆题库问题◆】：[多选] 在签署审计业务约定书前，会计师事务所应当评价自身的专业胜任能力，包括()
A．执行同类审计业务的经验
B．重要性和审计风险
C．独立性
D．能否保持应有的职业谨慎

【◆参考答案◆】：A, C, D

【◆答案解析◆】：执行同类审计业务的经验属于评价执行审计的能力应考虑的内容。重要性和审计风险属于审计计划工作的内容。

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 在审计抽样中，注册会计师要考虑分层。下列关于分层的说法，正确的是（）
A．总体的分层越多，样本规模越大
B．不管总体项目是否存在重大的变异性，注册会计师都应当考虑分层
C．分层可以降低每一层中项目的变异性，从而在抽样风险没有成比例增加的前提下减小样本规模，但是分层会降低审计效率
D．当实施细节测试时，注册会计师通常按照金额进行分层，以将更多的审计资源投入到大额项目中

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：总体项目存在重大的变异性，注册会计师应当考虑分层；如果总体项目不存在重大的变异性，注册会计师不应当考虑分层，选项B错误。分层可以降低每一层中项目的变异性，从而在抽样风险没有成比例增加的前提下减小样本规模，提高审计效率，选项AC错误。