(1)【◆题库问题◆】: 简述劳动争议诉讼案件的执行程序。 【◆参考答案◆】:1.起诉与受理阶段:(1)主管与管辖;(2)当事人(争议诉讼当事人与仲裁当事人一致,工会可以成为争议诉讼当事人)。2.准备...
开展集体协商工作,需要重点掌握两个方面的法律法规,一是有关劳动标准的法律法规,一是关于()的法律法规。
(1)【◆题库问题◆】: 开展集体协商工作,需要重点掌握两个方面的法律法规,一是有关劳动标准的法律法规,一是关于()的法律法规。A.劳动定额B.集体合同制度C.公司制度D.劳动争议制度 【◆参考答案◆...
一般情况下,协商者要把自己所设定的目标划分为()
(1)【◆题库问题◆】: 一般情况下,协商者要把自己所设定的目标划分为()A.理想目标B.可接受目标C.最低目标D.最高目标 【◆参考答案◆】:A, B, C (2)【◆题库问题◆】: 下列属于用人单...
人力资源规划标准主要包括职务分析标准和()
(1)【◆题库问题◆】: 人力资源规划标准主要包括职务分析标准和()A.人力资源管理制度规划B.劳动定额制定标准C.组织规划D.人员规划和人力资源费用计划 【◆参考答案◆】:A (2)【◆题库问题◆】...
劳动争议诉讼的程序可以分为()等阶段。
(1)【◆题库问题◆】: 劳动争议诉讼的程序可以分为()等阶段。A.起诉与受理B.准备与调查C.协商与解决D.开庭与审判 【◆参考答案◆】:A, B, D (2)【◆题库问题◆】: 劳动力市场达到充分...
下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是()。
(1)【◆题库问题◆】: 下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是()。A.用人单位提供劳动安全卫生培训B.用人单位提供专项培训费用C.用人单位提供岗位适应性培训D.用人单位提供转岗培训 【◆参考答案...
简述劳动规章制度实施的重要机制和必要条件。
(1)【◆题库问题◆】: 简述劳动规章制度实施的重要机制和必要条件。 【◆参考答案◆】:1、重要机制:监督与处罚机制;信息反馈机制。2、必要条件:有效性;可操作性;实施机构的明确性;范围的适用性。 (...
规章制度在执行过程中缺乏具体的可操作性的措施,只停留在文本阶段,未被进一步转化为可操作性的具体措施,这是劳动规章制度实施
(1)【◆题库问题◆】: 规章制度在执行过程中缺乏具体的可操作性的措施,只停留在文本阶段,未被进一步转化为可操作性的具体措施,这是劳动规章制度实施中的()问题A.形式化B.空洞化C.短期化D.主观化 ...
薪酬设计的方法有()。
(1)【◆题库问题◆】: 薪酬设计的方法有()。A.为员工提供有竞争力的薪酬B.重视内在报酬。C.实行基于技能的工资。D.让员工参与报酬制度的设计与管理 【◆参考答案◆】:A, B, C, D (2)...
设计薪酬时,充分考虑企业自身发展的特点和支付能力,这体现了()要求。
(1)【◆题库问题◆】: 设计薪酬时,充分考虑企业自身发展的特点和支付能力,这体现了()要求。A.战略导向原则B.内部一致性原则C.经济性原则D.外部竞争性原则 【◆参考答案◆】:C (2)【◆题库问...