开展集体协商工作，需要重点掌握两个方面的法律法规，一是有关劳动标准的法律法规，一是关于（）的法律法规。

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 开展集体协商工作，需要重点掌握两个方面的法律法规，一是有关劳动标准的法律法规，一是关于（）的法律法规。
A．劳动定额
B．集体合同制度
C．公司制度
D．劳动争议制度

【◆参考答案◆】：B

(2)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 劳动规章制度公示的方法。

【◆参考答案◆】：1、网站或电子邮件公示。2、公告栏公示3、员工手册公示。4、培训公示。5、劳动合同附件公示。

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 《中华人民共和国劳动法》第30条规定，用人单位解除劳动合同，（）认为不适当的，有权提出意见。
A．职工
B．职工代表
C．职工代表大会
D．工会

【◆参考答案◆】：D

(4)【◆题库问题◆】：[多选] 劳动法律关系的运行，是指劳动法律关系形成和存续的动态过程，表现为劳动法律关系的（）和终止等环节
A．发生
B．续延
C．变更
D．暂停

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(5)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述信息公开、信息沟通分析报告的内容、形式。

【◆参考答案◆】：信息公开、信息沟通报告是对企业建立信息公开制度和开展活动状况进行综合分析而形成的书面报告，它往往用于内部交流使用，比如提交单位行政领导，提交上级主管部门领导，使他们能够及时了解和把握信息公开的状况、效果、存在的问题及需要改进的地方，以便加强和完善制度建没，促进信息公开的发展。分析报告大体划分两类，一是综合报告，二是单项报告。综合报告是对本系统或本单位信息公开工作的整体分析；单项报告是对信息公开的某项活动进行分析，比如业务招待费公开分析报告等。两者虽然内容有所不同，但要写作要求上，基本按同一要求，只是在涉及的内容上有所区别。

(6)【◆题库问题◆】：[多选] 访谈法是用人单位劳动标准实施状况的调查的方法之一，进行访谈时要坚持的原则有（）。
A．明确面谈的意义
B．建立融洽的气氛
C．准备完整的问题表格
D．要求按问题重要性程度排列

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 在用人单位对劳动标准实施情况进行调查时，下列各种调查方法中，（）的优点是可以得到标准和非标准的、体力、脑力工作以及其他不易观察的多方面信息，担缺点是易造成信息扭曲。
A．观察法
B．关键事件法
C．访谈法
D．问卷法

【◆参考答案◆】：A

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其中效力等级最高的是（）
A．集体合同
B．劳动规章制度
C．员工手册
D．劳动合同

【◆参考答案◆】：A

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 一般在谈判开始阶段，往往要提出相对较高的要求，当然与此同时也必须确定一个可以接受的底线，以此形成一个（）
A．谈判跨度
B．谈判空间
C．谈判目标
D．谈判方式

【◆参考答案◆】：B

(10)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述用人单位薪酬福利标准的主要内容。

【◆参考答案◆】：1、工资的基本职能：分配职能；保障职能；激励职能；杠杆职能。2、工资分配原则：按劳分配原则，实行同工同酬。3、工资决定机制：宏观层面（工资指导线；劳动力市场工资指导价位；企业人工成本参考水平）；中观层面（工资集体协商）；微观层面（劳动合同中约定工资事项）。4、工资支付：一般规则（货币支付；直接支付；支付记录；定期支付；全额支付；优先支付）。加班工资支付（按规定支付不低于本人工资的百分之一百五、二百、三百的加班工资）。