(1)【◆题库问题◆】： 在特定时间、地点所进行的，有预选精心设计的明确目的和程序的谈话。谈话的目的是了解应试人的素质特征、能力状况以及求职动机等方面的情况。这种特别的谈话称之为（）。A．聊天B．单元...

(1)【◆题库问题◆】： T分数的最大值和最小值分别为（）A．1，0B．100，0C．1，-1D．80，20 【◆参考答案◆】：D (2)【◆题库问题◆】： 既然创新是知识经济的灵魂，而人才是知识和技...

(1)【◆题库问题◆】： （）就是忍耐力，即把痛苦的感觉或某种情绪抑制住，不使其表现出来的能力。A．意志B．毅力C．刚性D．韧性 【◆参考答案◆】：B (2)【◆题库问题◆】： 选拔性素质测评是一种以...

(1)【◆题库问题◆】： 工作分析的方法有多种，其中观察法适用于（）的生理性工作特征的调查分析。A．长时间B．短时间C．长短时间均适用D．以上均不对 【◆参考答案◆】：B (2)【◆题库问题◆】： 一...

(1)【◆题库问题◆】： 智力不是单一的能力，而是由性质不同而非完全独立的各种基本要素或能力组成。A．正确B．错误 【◆参考答案◆】：正确 (2)【◆题库问题◆】： 说明吸油回收法的原理。 【◆参考答...

(1)【◆题库问题◆】： 人们由于生长与工作的环境不同，所具有的生理特点与遗传素质不同，接受教育程度不同，因此，每个人所形成的素质也就不同，这就是（）差异。A．整体B．群体C．个体D．独立 【◆参考答...

(1)【◆题库问题◆】： 丘吉尔曾说：“未来的帝国是头脑的帝国。”实际上丘吉尔所称头脑就是人类的（）。A．智力B．潜能C．内涵D．创造性思维 【◆参考答案◆】：D (2)【◆题库问题◆】： 信念是一种...

(1)【◆题库问题◆】： 以下评价中心所遵循的原则中，表述正确的是（）A．采用一种评价技术B．使用相同的工作模拟技术C．评价人员可以交流D．评价人员先预测，后观察讨论 【◆参考答案◆】：C (2)【◆...

(1)【◆题库问题◆】： 理查德.鲍伊兹于1982年，出版了《胜任的经理人：有效绩效模型》一书，该著作报告了美国管理协会资助的研究成果。他的研究成果标志着胜任力研究新阶段的到来，即（）A．标志着胜任力...

(1)【◆题库问题◆】： 在选拔录用的程序中，花费较多的程序要作为系统的（）A．中间的程序B．最关键的程序C．最后的程序D．最开始的程序 【◆参考答案◆】：C (2)【◆题库问题◆】： 创造力中包含着...