思维的间接性特征是大多数人类的（）的基础。

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 思维的间接性特征是大多数人类的（）的基础。
A．意识活动
B．认识活动
C．思维活动
D．实践活动

【◆参考答案◆】：C

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 某个人在素质测评中，某项指标Z分数为0，说明这个人在指标上处于全体人员（）
A．最前面
B．中间
C．最后面
D．以上都对

【◆参考答案◆】：B

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程，其设计过程包括（）
A．开发面试题库
B．明确评分标准，设计面试评分表
C．选择合适的面试考官
D．包括以上全部过程

【◆参考答案◆】：D

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是（）
A．结构效度
B．内容效度
C．关联效度
D．项目分数效度

【◆参考答案◆】：B

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 瑞文标准推理测验英文简称为（）
A．TAT
B．CPI
C．RIT
D．SPM

【◆参考答案◆】：D

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 最早命令地方行政长官和各诸侯国荐举具有治国才能的人士、由此拉开了我国古代察举制的序幕的是（）
A．东汉顺帝
B．汉文帝
C．董仲舒
D．刘邦

【◆参考答案◆】：D

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 认知心理测验的测评内容是（）
A．兴趣爱好
B．情商
C．认知行为
D．智力

【◆参考答案◆】：C

(8)【◆题库问题◆】：[多选] 面试场所和环境的安排，具体包括：（）。
A．面试场所的光线
B．面试环境的布置方法
C．环境的色调
D．面试位置的排列
E．噪音问题

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 信度系数越大，说明测定或评定方法的可靠性（）。
A．越强
B．越弱
C．不变
D．不一定

【◆参考答案◆】：A

(10)【◆题库问题◆】：[多选] 人员素质测评工作总体方案的主要特点有（）。高P/42
A．测评对象的广泛性
B．测评时间的持续性
C．测评内容的多元性
D．测评形式的多样性
E．测评工作的不间断性

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

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