面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是（）
A．关系建立阶段
B．导入阶段
C．核心阶段
D．确认阶段

【◆参考答案◆】：A

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 思维作为人类认识世界的（）形式，则具有一种排斥非理性的因素的内在禀赋。
A．感性
B．理性
C．感情
D．理智

【◆参考答案◆】：B

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 在评价中心的各种测评方式中，被认为用得最多且最有效的一种方式是（）
A．公文筐作业
B．角色扮演
C．管理游戏
D．无领导小组讨论

【◆参考答案◆】：A

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 无论是从潜在的个人特征还是从行为解说胜任力，胜任力都是以（）为参照的。
A．常模
B．效标
C．价值观
D．态度

【◆参考答案◆】：B

(5)【◆题库问题◆】：[名词解释] 测评标志

【◆参考答案◆】：测评标志是为每一个测评要素确立的关键性描述特征，要求具备可辨别、易操作的特征，通常一个测评要素要由多个测评标志来说明。测评标志的形式多样，主要有客观形式、主观评价、半客观半主观三种。

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 某企业只给考生一个调研任务，面对于调研的途径、方法与对象都没有提及，这属于情景设计的（）
A．典型性
B．逼真性
C．相似性
D．灵活性

【◆参考答案◆】：C

(7)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简要回答考核性测评的原则。

【◆参考答案◆】：（1）全面性原则；（2）充足性原则；（3）可信性原则；（4）权威性或公众性原则。

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 独立于前人、他人，没有现成的规律可循指的是创新思维的（）特性。
A．独创性
B．新颖性
C．创新性
D．超越性

【◆参考答案◆】：A

(9)【◆题库问题◆】：[判断题] 创新能力是个体的一种创造力，它不是孤立地存在于个体的心理活动中，而是与每个人都具有的人格特征紧密相关。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(10)【◆题库问题◆】：[名词解释] 潜能

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