农民工能否参加医疗保险？

(1)【◆题库问题◆】：[问答题] 农民工能否参加医疗保险？

【◆参考答案◆】：农民工是指具有农村户籍，在国家规定的劳动年龄内且有劳动能力，与城镇用人单位形成劳动关系的劳动者。对于稳定就业的农民工，可直接纳入城镇职工基本医疗保险；对灵活就业的农民工，可以按照灵活就业人员参保办法参加基本医疗保险。

(2)【◆题库问题◆】：[问答题] 用人单位破产、终止或解散时如何支付劳动者工资？

【◆参考答案◆】：用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的工资和社会保险费。

(3)【◆题库问题◆】：[问答题] 某单位是一个生产，月饼的单位，由于时效性强，在农历7月底到8月初期间，该单位通知所有职工实行加班加点，每位职工每天工作10-11小时，且连续三周只有l天的休息时间。但该单位保证，所有加班加点时间均按照平时每小时工资的150%支付，于是，所有职工均同意了该单位的这些做法。请分析：该单位有哪些行为违反了我国劳动法及相关法的规定？

【◆参考答案◆】：
该单位的下列行为违法：
其一，我国劳动法规定，因生产经营需要，需要延长工作时间的，必须经与工会和劳动者协商后方可，该单位未履行任何手续即要求职工加班加点，违反了此规定；
其二，我国劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。该单位的加班加点时间血超过了法律规定；
其三，劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，因此，该单位连续三周只给职工一天的休息时间的行为违法；
其四，关于加班加点工资的给付，加点须按标准工资150%支付，而在公休日加班则须按200%支付，因此，该单位支付加班加点工资的计算方法不符合法律规定。

(4)【◆题库问题◆】：[多选] 劳动法中的特殊保护适用于哪些群体？（）
A．女职工
B．未成年职工
C．退休职工
D．休病假职工
E．负工伤职工

【◆参考答案◆】：A, B

(5)【◆题库问题◆】：[多选] 我国劳动保障监察中的合法原则具体要求（）.
A．A.监察执法主体及权限必须合法
B．B.监察执法客体必须合法
C．C.实施监察必须正确适用有关规定
D．D.监察执法程序必须合法
E．E.监察执法主体对其违法监察行为承担责任

【◆参考答案◆】：A, C, D

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 我国《住房公积金管理条例》规定，住房公积金的缴存比例不得低于上年度职工月均工资的（）.
A．A.3％
B．B.5％
C．C.8％
D．D.10％

【◆参考答案◆】：B

(7)【◆题库问题◆】：[名词解释] 无效劳动合同

【◆参考答案◆】：
指不具备法律规定的生效要件，因而不能对当事人发生法律拘束力的劳动合同。

(8)【◆题库问题◆】：[名词解释] 劳动关系

【◆参考答案◆】：
人们在劳动过程中发生的社会关系。

(9)【◆题库问题◆】：[问答题] 李某系永固建筑公司的职工，2008年8月因拖欠工资问题与永固建筑公司发生劳动争议。建筑公司工会出面进行协调，永阅建筑公司认为这属于公司的内部人事问题和财务问题，工会不应介八。在工会的支持下，李某向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，永固建筑公司在裤知劳动争议仲裁委员会中有当地工会代表之后，拒绝参加仲裁。工会参与解决劳动争议的权利有哪些表现形式？

【◆参考答案◆】：
工会组织参与劳动争议处理的权利表现为工会通过调解、仲裁等制度系统参与职工与用人单位之间的劳动争议的处理。在企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任：在职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会有权对职工的争议行为给予支持和帮助。

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 为全面提高社会保险管理水平，适应劳动力转移流动中社会保险关系接续的需要，我国政府自2003年起开始实施（）
A．希望工程
B．安居工程
C．蓝天工程
D．金保工程

【◆参考答案◆】：D