我国就业援助的措施有哪些？

(1)【◆题库问题◆】：[问答题] 我国就业援助的措施有哪些？

【◆参考答案◆】：
（1）各级人民政府建立就业援助制度。
（2）地方各级人民政府加强基层就业援助服务工作。
（3）政府投资开发的工作岗位应优先安排符合岗位要求的就业困难人员。
（4）采取特别扶住措施促进残疾人就业。
（5）对城市零就业家庭进行援助。
（6）对就业压力大的特定地区给与扶持。

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 住房公积金的所有权属于（）.
A．职工个人
B．职工所在单位
C．国家
D．职工个人和国家

【◆参考答案◆】：A

(3)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 劳动关系与民事关系、行政关系有哪些联系和区别？认清这些区别的意义何在？

【◆参考答案◆】：劳动关系是兼有人身关系和财产关系性质，兼有平等关系和隶属关系特征的社会关系。劳动关系作为一种按照当事人双方的合意建立的财产关系，与民事关系相类似的；然而劳动关系一旦建立，又存在着当事人之间的从属性，这是和民事关系不同的。同样，劳动关系所具有的管理性是和行政关系相类似的；但行政关系的产生不以双方当事人的合意为必要条件，而且是一种无偿的社会关系，这和劳动关系也是有区别的。资本主义早期，曾一度把劳动关系仅仅看作是一种财产关系和平等而由民法去调整，其结果是极大地伤害了劳动者的人身。我国和其他一些社会主义国家在经济发展过程中，曾向产品经济的方向发展，形成了高度集中统一的管理体制，又过份的强调劳动关系是一种人身关系和隶属关系，而排斥这种关系的财产性，把劳动关系视为行政关系的延伸，对这种关系作过繁过细的规定，其结果是使劳动关系丧失了应有的活力。认识劳动关系与民事关系、行政关系的区别，对于我国的劳动立法有重要意义。

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基础养老金的前提是连续缴费满（）.
A．A.5年
B．B.10年
C．C.15年
D．D.20年

【◆参考答案◆】：C

(5)【◆题库问题◆】：[问答题] 《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》适用于哪些用人单位？

【◆参考答案◆】：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。依法成立的会计事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。

(6)【◆题库问题◆】：[问答题] 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的应当承担什么法律责任？

【◆参考答案◆】：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

(7)【◆题库问题◆】：[多选] 特殊形式的教育福利包括（）。
A．助学金
B．贷学金
C．特殊教育制度
D．奖学金

【◆参考答案◆】：B, C, D

(8)【◆题库问题◆】：[问答题] 试述倾斜保护原则的内涵和体现。

【◆参考答案◆】：
倾斜保护原则是指劳动法倾斜保护劳动者合法权益。它是劳动法制度构建的基础，彰显了劳动法的价值取向。内涵包括两方面：
一是，在劳动者和用人单位之间，倾斜保护劳动者的合法权益；
二是在一般劳动者和特殊劳动者之间，倾斜保护特殊劳动者的权益。
体现：
（1）在劳动合同法中，倾斜保护原则主要体现为解雇保护。
（2）在劳动基准法中，主要体现为基准法定。
（3）在劳动争议调解仲裁法中，主要体现为对劳动者的救济保障。

(9)【◆题库问题◆】：[问答题] 简述对烈士、因公牺牲军人、现役军人家属的优待体现在？

【◆参考答案◆】：服役优待；随军及就业安置优待；子女入学优待；医疗优待；住房优待。

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 支付（）以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。
A．临时工的劳动报酬
B．加工承揽的劳动报酬
C．轮换工的劳动报酬
D．雇佣工人的收入

【◆参考答案◆】：B