建筑施工企业发生拖欠劳动者工资时，发包单位或劳务分包企业应承担哪些法律责任？

(1)【◆题库问题◆】：[问答题] 建筑施工企业发生拖欠劳动者工资时，发包单位或劳务分包企业应承担哪些法律责任？

【◆参考答案◆】：建设单位、施工总承包企业、专业承包企业（以下统称为发包单位）或者劳务分包企业，有发包、分包或者转包给不具备用工主体资格的组织或者个人的违法行为，该组织或者个人拖欠劳动者工资时，发包单位或者劳务分包企业应当直接向劳动者支付所拖欠的工资。建设单位、施工总承包企业或者专业承包企业未按合同约定支付工程款或者分包价款，专业承包企业或者劳务分包企业拖欠劳动者工资的，在拖欠的工程款或者分包价款支付后，专业承包企业和劳务分包企业应当将所得款项优先用于支付拖欠的劳动者工资。

(2)【◆题库问题◆】：[判断题] 根据合同的意思自治原则，职工个人可以和企业任意约定工资报酬的标准，不受任何限制.
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(3)【◆题库问题◆】：[问答题] 试述劳动保障监察的特征。

【◆参考答案◆】：
①法定性：劳动保障监察主体必须严格依据法律、法规实施监察活动，被监察主体不得以协议或其他任何方式规避监察。
②行政性：即劳动保障监察属于行政执法和行政监督的范畴，是行使行政权力的具体行政行为。
③专门性：即劳动保障监察是由法定的专门机关针对劳动法的遵守所实施的专门监督。
④唯一性：在劳动监督关系中，唯有劳动保障监察是以国家名义对劳动法的遵守情况实行统一和全面的监督。

(4)【◆题库问题◆】：[名词解释] 加班

【◆参考答案◆】：
职工根据用人单位的要求，在发法定节日或公休假日从事生产或工作。

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 职工甲平均每小时工资为10元，某周五单位安排其加班一小时，甲应领取的加班工资为（）.
A．A.10元
B．B.15元
C．C.20元
D．D.30元

【◆参考答案◆】：B

(6)【◆题库问题◆】：[问答题] 什么是劳动者的正常劳动？

【◆参考答案◆】：劳动者的正常劳动是指劳动者按照劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动。

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 可将工资制度分为工资等级制度、工资升级制度、工资定级制度的标准是（）
A．工资特征
B．工资地位
C．工资对象
D．工资特点

【◆参考答案◆】：A

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 下列不属于劳动行政诉讼的特定原则的是（）.
A．A.人民法院仅对具体行政行为的合法性依法进行审查
B．B.诉讼期间不停止行政决定的执行
C．C.不实行调解原则
D．D.自愿原则

【◆参考答案◆】：D

(9)【◆题库问题◆】：[问答题] 简述职业安全卫生技术规程的法律特征？

【◆参考答案◆】：
一、职业安全卫生技术规程以保护劳动者人身安全与身体健康为目的。
二、职业安全卫生技术规程是对各种劳动条件和生产设备的安全与卫生规定。
三、职业安全卫生技术规程具有突出的技术性。

(10)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 什么是劳动行政关系？它具有哪些特征？

【◆参考答案◆】：劳动行政关系是国家行政机关或行政机关授权的社会组织在劳动行政管理活动中和劳动关系当事人之间发生的与劳动过程密切联系的社会关系。劳动行政关系有的是发生劳动关系的必要前提，有的是劳动关系的直接后果，有的是伴随着劳动关系而发生的关系。劳动行政关系应反映劳动关系的本质，对劳动关系起促进、保护作用；劳动关系必须在劳动行政关系的制约下发展。