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所属分类：管理学题库
(1)【◆题库问题◆】：[多选] 一裁终局的仲裁裁决主要适用范围包括（）
A．一裁终局的仲裁裁决主要适用范围包括
B．追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准二十四个月金额的争议
C．因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
D．因集体合同的履行发生的争议
A．一裁终局的仲裁裁决主要适用范围包括
B．追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准二十四个月金额的争议
C．因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
D．因集体合同的履行发生的争议
【◆参考答案◆】：B, C
(2)【◆题库问题◆】：[多选] 人力资源管理部门在劳动关系中的职能主要有（）
A．制定修改企业劳动规章制度
B．加强劳动合同管理
C．深入员工、倾听员工声音
D．了解员工动态，预防劳动争议发生
A．制定修改企业劳动规章制度
B．加强劳动合同管理
C．深入员工、倾听员工声音
D．了解员工动态，预防劳动争议发生
【◆参考答案◆】：A, B, C, D
(3)【◆题库问题◆】：[单选] （）是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。
A．工资指导线
B．最低工资
C．居民消费价格指数（CPI）
D．职工平均工资
A．工资指导线
B．最低工资
C．居民消费价格指数（CPI）
D．职工平均工资
【◆参考答案◆】：D
(4)【◆题库问题◆】：[单选] 我国的最低工资标准是（）标准。
A．静止不变的
B．动态的
C．随时调整的
D．劳动关系双方协商确定的
A．静止不变的
B．动态的
C．随时调整的
D．劳动关系双方协商确定的
【◆参考答案◆】：B
(5)【◆题库问题◆】：[多选] 一个好的职代会开场白应符合的条件有（）
A．让与会者清楚地知道开会的目的及程序
B．让与会者知道为何请他们来开会
C．鼓励与会者充分讨论，不拘泥于会议主题
D．取得与会者对会议进行方式的认可
A．让与会者清楚地知道开会的目的及程序
B．让与会者知道为何请他们来开会
C．鼓励与会者充分讨论，不拘泥于会议主题
D．取得与会者对会议进行方式的认可
【◆参考答案◆】：A, B, D
(6)【◆题库问题◆】：[多选] 劳动关系指标，主要涉及劳动争议发生状况和劳动争议处理统计数据。包括：（）
A．劳动争议的数量
B．劳动争议的种类
C．失业保险的缴费率
D．物价指数
A．劳动争议的数量
B．劳动争议的种类
C．失业保险的缴费率
D．物价指数
【◆参考答案◆】：A, B
(7)【◆题库问题◆】：[多选] 《中华人民共和国反不正当竞争法》将商业信息分为（）两类
A．技术信息
B．管理信息
C．经营信息
D．资产信息
A．技术信息
B．管理信息
C．经营信息
D．资产信息
【◆参考答案◆】：A, C
(8)【◆题库问题◆】：[多选] 建立员工申诉制度应遵守的原则主要有（）
A．申诉规则的制度化
B．申诉机构的正式化
C．申诉范围的明确化
D．申诉程序的合理化
A．申诉规则的制度化
B．申诉机构的正式化
C．申诉范围的明确化
D．申诉程序的合理化
【◆参考答案◆】：A, B, C, D
(9)【◆题库问题◆】：[多选] 属于西方管理心理学人性假设的是（）
A．经济人假设
B．社会人假设
C．自动人假设
D．复杂人假设
A．经济人假设
B．社会人假设
C．自动人假设
D．复杂人假设
【◆参考答案◆】：A, B, D
(10)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述集体合同履行的监督检查方法。
【◆参考答案◆】：集体合同的监督检查从其方法上来说主要有两种。一种方法是负责监督检查的人员亲临企业现场，并有权向企业行政人员和职工直接询问和了解有关情况，核实有关劳动标准执行情况的材料，听取双方代表关于集体合同履行情况的介绍。另一种方法是，建立信息反馈制度，掌握来自实践中的情况，其中包括个人举报，从中了解、分析和把握集体合同履行中存在的问题，进而采取相应的对策。
