企业制定一套完备的劳动规章制度，不仅需要符合法律的要求，还需要符合技术要求。下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述，正确

(1)【◆题库问题◆】：[多选] 企业制定一套完备的劳动规章制度，不仅需要符合法律的要求，还需要符合技术要求。下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述，正确的是（）
A．劳动规章制度的内容要有依据性和针对性
B．劳动规章制度的制定应符合有关格式的要求
C．劳动规章制度的表述要遵循企业决策层的口吻
D．劳动规章制度的语言要体现严肃性和严密性

【◆参考答案◆】：A, B, D

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 下列哪个不是工会在履行集体合同中应承担的责任：（）
A．教育职工严格遵守安全生产操作工艺规程，确保生产和人身安全
B．组织职工开展社会主义劳动竞赛和岗位测评活动，教育和鼓励职工自学成才
C．将集体合同所确定的目标、计划纳入行政各业务部门的责任制考核之中
D．建立履行集体合同监督检查制度，参与因履行合同时发生争议的协调处理工作

【◆参考答案◆】：C

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 离职面谈内容用规范化的文件表格保存下来，最主要是便于（）
A．了解面谈的内容
B．检查是否做离职面谈
C．做周期性的统计分析
D．做管理人员奖惩的依据

【◆参考答案◆】：C

(4)【◆题库问题◆】：[多选] 2007年我国颁布了（），这三部调整劳动关系的重要法律，标志着我国调整劳动关系的法律规范更加完善。
A．《劳动合同法》
B．《就业促进法》
C．《劳动争议调解仲裁法》
D．《劳动法》

【◆参考答案◆】：A, B, C

(5)【◆题库问题◆】：[多选] 制定企业劳动规章制度的基本原则包括（）
A．合法性原则
B．民主原则
C．公正原则
D．奖惩相当原则

【◆参考答案◆】：A, B, C

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 企业劳动关系预警的第一线是（）。
A．企业决策层
B．中层管理部门
C．基层部门
D．工会

【◆参考答案◆】：C

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 劳资协商的劳方协商主体是（）
A．用人单位工会和劳动当时人个人
B．用人单位工会或职工代表
C．用人单位劳动者整体利益代表的工会组织和职工代表或劳动者当事人个人
D．劳动当事人个人

【◆参考答案◆】：C

(8)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 如何避免员工满意度调查中的误区？

【◆参考答案◆】：避免员工满意度调查中的误区要：1、员工满意度分数并非越高越好2、调研结论不是决策3、调研的内容不是越详细越好4、调研不是越频繁越好5、调研设计的问题切忌想当然6、不能因为多数而放弃少数7、通过互联网实施调查要谨慎

(9)【◆题库问题◆】：[多选] 根据《企业民主管理规定》，企业应当向职工公开的内容包括（）
A．经营管理的基本情况
B．集体合同文本和劳动规章制度的内容
C．年度生产经营目标及完成情况
D．社会保险以及企业年金的缴费情况

【◆参考答案◆】：A, B, D

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 在工作分析中，（）是指一个人担负的一项或多项任务所构成的责任范围。
A．任务
B．职务
C．职位
D．职责

【◆参考答案◆】：D