(1)【◆题库问题◆】: 组织帮助员工实现其发展目标,要让员工了解(),创造条件让员工进行自我评价。A.企业发展方向B.人力资源规划C.岗位任职资格D.岗位设置状况E.员工发展政策 【◆参考答案◆】:...
在培训评估中,心得报告与文章发表可以用来进行()
(1)【◆题库问题◆】: 在培训评估中,心得报告与文章发表可以用来进行()A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估 【◆参考答案◆】:B (2)【◆题库问题◆】: ()方法,传授内容多,知识比...
简述企业管理人员培训的内容及方
(1)【◆题库问题◆】: 简述企业管理人员培训的内容及方 【◆参考答案◆】:不好总结自己看书P172—P173 (2)【◆题库问题◆】: 企业培训开发需求分析目的是()。 【◆参考答案◆】...
确定培训计划的最重要的依据是()
(1)【◆题库问题◆】: 确定培训计划的最重要的依据是()A.培训范围B.培训人员C.培训方法D.培训需求 【◆参考答案◆】:D (2)【◆题库问题◆】: 属于培训过程中的风险的是()A.知识更新风险...
对培训效果进行定性评估的优点包括()
(1)【◆题库问题◆】: 对培训效果进行定性评估的优点包括()A.简单易行B.需要的数据资料少C.综合性强D.可充分利用评估者的经验E.结果真实 【◆参考答案◆】:A, B, C, D (2)【◆题库...
分析企业培训需求要从不同()进行分析。
(1)【◆题库问题◆】: 分析企业培训需求要从不同()进行分析。A.组织层次B.工作岗位C.组织个人层次D.管理与领导层次E.外部环境层次 【◆参考答案◆】:A, B, C (2)【◆题库问题◆】: ...
企业在发展期应提高()管理人员的管理能力.使之适应企业的要求。
(1)【◆题库问题◆】: 企业在发展期应提高()管理人员的管理能力.使之适应企业的要求。A.高层B.中层C.直线D.基层 【◆参考答案◆】:B (2)【◆题库问题◆】: 建立重要岗位备岗制度可以()A...
与高层和基层管理人员相比,中层管理人员更应具备的能力有()
(1)【◆题库问题◆】: 与高层和基层管理人员相比,中层管理人员更应具备的能力有()A.目标设定能力B.业绩考核能力C.教练与咨询能力D.表达能力E.决策能力 【◆参考答案◆】:A, B, C (2)...
培训效果评估的作用包括()
(1)【◆题库问题◆】: 培训效果评估的作用包括()A.A.可以检查出培训的费用效益B.B.可以客观地评价培训者的工作C.C.可以为管理者决策提供所需的信息D.D.可以对培训效果进行正确合理判断E.E...
合理的薪酬体系需要考虑四个方面:薪酬的内部公平性、外部竞争性、激励性和()
(1)【◆题库问题◆】: 合理的薪酬体系需要考虑四个方面:薪酬的内部公平性、外部竞争性、激励性和()A.市场的合理性B.工作能动性C.择优鼓励性D.管理的可行性 【◆参考答案◆】:D (2)【◆题库问...