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所属分类:综采维修电工题库
【◆参考答案◆】:B
(2)【◆题库问题◆】:[问答题,简答题] 培训需求信息的收集方法?
【◆参考答案◆】:(一)面谈法;是一种非常有效的信息收集方法,培训者与培训对象之间面对面进行交流,充分了解相关信息(二)重点团队分析法;指在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论,以调查培训需求信息(三)工作任务分析法;以工作说明书、工作规范、工作任务分析记录表作为确定员工达到要求必须掌握的知识、技能和态度的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比,判定员工要完成工作任务的差距所在。(四)观察法;指培训者亲自到员工身边了解员工的具体情况,通过与员工在一起工作,观察员工的工作技能、工作态度、了解其在工作中遇到的困难,搜集培训需求信息的方法。(五)调查问卷。
(3)【◆题库问题◆】:[单选] 根据企业培训职能部门的组建方式,可以将培训划分为学院模式、客户模式、企业办学模式、虚拟培训组织模式和()
A.外包人员培训模式
B.接待模式
C.矩阵模式
D.技能培训模式
A.外包人员培训模式
B.接待模式
C.矩阵模式
D.技能培训模式
【◆参考答案◆】:C
(4)【◆题库问题◆】:[单选] 各单位在培训工作中要逐步建立集培训、考核、使用和待遇于一体的机制,并坚持把必需的()作为员工提拔使用、享受待遇的必要条件,激发员工参加培训的动力。
A.岗位培训和培训情况
B.岗前培训和考核结果
C.岗前培训和培训结果
D.岗位培训和培训结果
A.岗位培训和培训情况
B.岗前培训和考核结果
C.岗前培训和培训结果
D.岗位培训和培训结果
【◆参考答案◆】:D
(5)【◆题库问题◆】:[多选] 对员工培训的绩效成果进行评估时,评估方法包括()。
A.态度调查
B.原始记录
C.现场观察
D.笔试法
E.统计日报
A.态度调查
B.原始记录
C.现场观察
D.笔试法
E.统计日报
【◆参考答案◆】:B, C, E
(6)【◆题库问题◆】:[单选] 培训对象的需求在一定程度上具有()性,所以我们可以将培训对象分类
A.类似性
B.相同性
C.不同性
D.差别性
A.类似性
B.相同性
C.不同性
D.差别性
【◆参考答案◆】:A
(7)【◆题库问题◆】:[单选] 有下列情况()者,经查实,取消称号并于次月停发相应待遇。
A.负安全事故主要责任
B.负安全事故次要责任
C.负安全事故领导责任
D.负安全事故连带责任
A.负安全事故主要责任
B.负安全事故次要责任
C.负安全事故领导责任
D.负安全事故连带责任
【◆参考答案◆】:A
(8)【◆题库问题◆】:[多选] 组织帮助员工实现其发展目标,要让员工了解(),创造条件让员工进行自我评价。
A.企业发展方向
B.人力资源规划
C.岗位任职资格
D.岗位设置状况
E.员工发展政策
A.企业发展方向
B.人力资源规划
C.岗位任职资格
D.岗位设置状况
E.员工发展政策
【◆参考答案◆】:C, D, E
(9)【◆题库问题◆】:[单选] 在企业培训中()是最基本的培训方法。
A.讲授法
B.专题讲座法
C.参观法
D.实验法
A.讲授法
B.专题讲座法
C.参观法
D.实验法
【◆参考答案◆】:A
(10)【◆题库问题◆】:[单选] 对培训效果进行反应评估的方法不包括()
A.访谈法
B.综合座谈
C.笔试法
D.电话调查
A.访谈法
B.综合座谈
C.笔试法
D.电话调查
【◆参考答案◆】:C