发生劳动争议后，劳动者该如何与用人单位协商？

(1)【◆题库问题◆】：[问答题] 发生劳动争议后，劳动者该如何与用人单位协商？

【◆参考答案◆】：发生劳动争议，劳动者可以自行与用人单位进行协商和解，也可以请工会或者其他第三方共同与用人单位进行协商和解。这里“第三方”可以是单位的人员，也可以是单位以外的，双方都信任的人员。协商和解成功后，当事人双方应当签订和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，另一方仍然可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 下列社会保险项目中需按年签订保险合同的是（）.
A．养老保险
B．工伤保险
C．失业保险
D．医疗保险

【◆参考答案◆】：D

(3)【◆题库问题◆】：[判断题] 某地月最低工资标准是500元，该地甲企业全日制员工乙在5月份按照劳动合同的约定提供了正常劳动，获得工资550元，其中包括加班工资100元。甲企业违反了最低工资法的规定。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 下列陈述中不属于集体谈判（协商）内容的是（）.
A．规定劳动条件
B．确立员工权益
C．协调雇主同雇员组织的关系
D．确立劳动关系

【◆参考答案◆】：D

(5)【◆题库问题◆】：[单选] “当事人双方争议的法律关系”被称为（）.
A．A.诉讼理由
B．B.诉讼标的
C．C.诉讼标的物
D．D.诉讼请求

【◆参考答案◆】：B

(6)【◆题库问题◆】：[判断题] 住房公积金由职工个人所有，归个人自由支配。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(7)【◆题库问题◆】：[名词解释] 劳动保护权

【◆参考答案◆】：
是指用人单位为了保障劳动者在劳动过程中的身体健康与生命安全，预防伤亡事故和职业病的发生而采取的有效措施。

(8)【◆题库问题◆】：[问答题] 不定时工作制适用于从事哪些工种或者岗位的人员？

【◆参考答案◆】：不定时工作制适用于从事下列工种或者岗位的人员：（1）高级管理人员；（2）外勤、推销人员；（3）长途运输人员；（4）长驻外埠的人员；（5）非生产性值班人员；（6）可以自主决定工作、休息时间的特殊工作岗位的其他人员。

(9)【◆题库问题◆】：[名词解释] 无固定期限的劳动合同

【◆参考答案◆】：
指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业存在期限内持续存在，只有符合法定或约定条件的情况下，劳动关系才可以终止。

(10)【◆题库问题◆】：[多选] 《住房公积金管理条例》所规定的职工可提取住房公积金帐户余额的情形有（）.
A．修建自住住房
B．离休、退休
C．出境定居
D．偿还购房本息
E．房租超出家庭工资收入的规定比例

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E