企业不同等级工资之间的差异程度是（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 企业不同等级工资之间的差异程度是（）
A．工资项目
B．工资水平
C．工资级差
D．工资形式

【◆参考答案◆】：C

(2)【◆题库问题◆】：[问答题] 我国工伤医疗的待遇包括哪些？

【◆参考答案◆】：
工伤医疗待遇是指职工在工伤治疗期间所享受的各项待遇的总称。工伤医疗待遇主要包括下列各项：
（1）医疗费用。
（2）住院伙食补助费。
（3）工伤医疗假期。
（4）护理费。
（5）辅助器具费

(3)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 随着市场经济的发展，我国应形成怎样的工资分配机制及其立法模式？

【◆参考答案◆】：我国正在形成工资的分权机制，并将其纳入法制轨道。随着我国的立法纳入合同化和标准化体系，在工资分配制度中，劳动者享有工资权：工资协商确定权、工资取得权、工资支配权、优先受偿权。用人单位享有分配权：分配方式的选择权、工资数额的协商确定权。国家应以工资的保障为核心形成管理权并强化监察和仲裁。

(4)【◆题库问题◆】：[问答题] 参保人员在门诊就医时如何报销医疗费？

【◆参考答案◆】：
凡符合基本医疗保险范围内的门诊医疗费，每次个人先负担30元，30元以上的医疗费由医疗保险基金支付50%，在一个自然年度内，医疗保险统筹基金最高支付限额为600元。门诊发生的医疗费在医疗机构联网即时结算。
参保人员持相关证件在签约医疗机构门诊就医时，定点医疗机构医生须对病人和有关证件进行核对，核对无误后方可给予诊治，并按基本医疗保险有关规定合理开具处方，门诊一次处方量控制在3日内，慢性病控制在2至3周内，中药控制在3至5剂。
门诊统筹享受医疗待遇年度按参保年度结算。未签订服务协议的参保人员不享受门诊统筹相关待遇。

(5)【◆题库问题◆】：[多选] 我国医疗保险改革的基本原则包括（）.
A．A.国家投资与社会捐助相结合
B．B.广覆盖和低水平的立法原则
C．C.社会统筹和个人帐户相结合
D．D.建立多支柱的医疗保险体系
E．E.个人缴费与单位缴费相结合

【◆参考答案◆】：B, C, D

(6)【◆题库问题◆】：[多选] 我国劳动争议的处理方式有（）.
A．协商
B．调解
C．追认
D．判决
E．仲裁

【◆参考答案◆】：B, D, E

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 一般来说，衡量公民是否贫困，多数国家采取的标准是（）
A．绝对贫困线
B．相对贫困线
C．资源贫困线
D．地缘贫困线

【◆参考答案◆】：A

(8)【◆题库问题◆】：[问答题] 跨省流动就业的参加企业养老保险人员，在转移养老保险关系时如何转移资金？

【◆参考答案◆】：为了更好地统一规范跨省流动就业养老保险资金转移的标准，国办发［2009］66号文明确规定，在转移统筹基金（单位缴费）时，统一按本人1998年1月1日后各年度实际缴费工资为基数的12％的总和转移；在转移个人账户储存额时，1998年1月1日之前的，按个人缴费部分累计本息转移，1998年1月1日至2005年12月31日期间的，按个人缴费工资基数11％记入个人账户的全部储存额（含本息，下同）转移，2006年1月1日之后的，按个人缴费工资基数8%记入个人账户的全部储存额转移。

(9)【◆题库问题◆】：[问答题] 某单位是一个生产，月饼的单位，由于时效性强，在农历7月底到8月初期间，该单位通知所有职工实行加班加点，每位职工每天工作10-11小时，且连续三周只有l天的休息时间。但该单位保证，所有加班加点时间均按照平时每小时工资的150%支付，于是，所有职工均同意了该单位的这些做法。请分析：该单位有哪些行为违反了我国劳动法及相关法的规定？

【◆参考答案◆】：
该单位的下列行为违法：
其一，我国劳动法规定，因生产经营需要，需要延长工作时间的，必须经与工会和劳动者协商后方可，该单位未履行任何手续即要求职工加班加点，违反了此规定；
其二，我国劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。该单位的加班加点时间血超过了法律规定；
其三，劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，因此，该单位连续三周只给职工一天的休息时间的行为违法；
其四，关于加班加点工资的给付，加点须按标准工资150%支付，而在公休日加班则须按200%支付，因此，该单位支付加班加点工资的计算方法不符合法律规定。

(10)【◆题库问题◆】：[名词解释] 失业保险金

【◆参考答案◆】：
是指失业保险机构按照规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，它是最主要的失业保险待遇。