工作时间

(1)【◆题库问题◆】：[名词解释] 工作时间

【◆参考答案◆】：
劳动者每天应工作的时数或每周应工作的天数。

(2)【◆题库问题◆】：[问答题] 如何签订集体合同？

【◆参考答案◆】：
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 无效劳动合同的确认机构是（）.
A．A.劳动行政部门或人民法院
B．B.劳动行政部门或工商行政管理部门
C．C.劳动争议调解委员会或人民法院
D．D.劳动争议仲裁委员会或人民法院

【◆参考答案◆】：D

(4)【◆题库问题◆】：[问答题] 李某系永固建筑公司的职工，2008年8月因拖欠工资问题与永固建筑公司发生劳动争议。建筑公司工会出面进行协调，永阅建筑公司认为这属于公司的内部人事问题和财务问题，工会不应介八。在工会的支持下，李某向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，永固建筑公司在裤知劳动争议仲裁委员会中有当地工会代表之后，拒绝参加仲裁。在本案中，劳动争议仲裁委员会应当如何处理争议？

【◆参考答案◆】：
用人单位拒不到庭并不影响劳动争议仲裁的进行。《劳动争议调解仲裁法》第36条规定：被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院予以执行。

(5)【◆题库问题◆】：[问答题] 试述现行劳动法对用人单位延长劳动者工作时间的限制性规定。

【◆参考答案◆】：
我国劳动法对用人单位延长劳动者工作时间的限制性规定有：
（1）对延长工作时间适用人员范围的限制，禁止用人单位安排未成年工、怀孕7个月以上的女工和哺乳未满周岁婴儿的女工加点；
（2）对决定延长工作时间的程序进行限制，规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商方可决定延长工作时间；
（3）时间上限定：延长工作时间一般每日不超过1小时，因特殊原因需要，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过3小时，但每日不得超过36小时；
（4）规定了较高的报酬标准，用人单位应向劳动者支付不低于工资的150%的工资报酬。

(6)【◆题库问题◆】：[名词解释] 非全日制用工

【◆参考答案◆】：
指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 劳动和社会保障行政执法的基本原则不包括（）.
A．A.教育与处罚相结合的原则
B．B.高效、便民原则
C．C.维护劳动者与用人单位利益的原则（保护劳动者权益）
D．D.公开、公正原则

【◆参考答案◆】：C

(8)【◆题库问题◆】：[多选] 《住房公积金管理条例》所规定的职工可提取住房公积金帐户余额的情形有（）.
A．修建自住住房
B．离休、退休
C．出境定居
D．偿还购房本息
E．房租超出家庭工资收入的规定比例

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E

(9)【◆题库问题◆】：[名词解释] 劳动者

【◆参考答案◆】：
劳动者是按照法律和合同的规定，在用人单位管理下从事劳动并获取相应报酬的自然人，既包括体力劳动者，也包括脑力劳动者。

(10)【◆题库问题◆】：[问答题] 当前有几种工时制度？

【◆参考答案◆】：
目前实行三种工时制度：
1、标准工时工作制。
2、综合计算工时工作制。
3、不定时工作制。
标准工时工作制是指每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。
综合计算工时工作制和不定时工作制统称为特殊工时制度。综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。
不定时工作制是指因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作或因工作时间不固定，需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。