规章不能被贯彻具体原因有（）

(1)【◆题库问题◆】：[多选] 规章不能被贯彻具体原因有（）
A．企业无守法习惯
B．未获主管之支持与配合
C．拟定草案之初，得不到各方面真诚支持，事后遭受消极抵制
D．执行的准备不够

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 对企业规章制度与集体合同的关系，下列说法不正确的是（）
A．集体合同的效力优先于企业规章制度
B．规章制度违反集体合同时，劳动行政部门有权命令变更其内容
C．企业规章制度的效力高于集体合同的效力
D．集体合同是制定企业规章制度的依据

【◆参考答案◆】：C

(3)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述职工代表大会代表是怎样产生的。

【◆参考答案◆】：1、什么人：《全民所有制工业企业职工代表大会条例》10条规定，按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可当选为职工代表。2、任期：《全民所有制工业企业职工代表大会条例》13条规定，职工代表实行常任制，每两年改选一次，可以连选连任。职工代表对选举单位的职工负责。选举单位的职工有权监督或者撤换本单位的职工代表。3、比例和构成：《企业民主管理规定》8、9条规定，企业召开职工代表大会的，职工代表人数按照不少于全体职工人数的百分之五确定，最少不少于三十人。职工代表人数超过一百人的，超出的代表人数可以由企业与工会协商确定。职工代表大会的代表由工人、技术人员、管理人员、企业领导人员和其他方面的职工组成。其中，企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总人数的百分之二十。有女职工和劳务派遣职工的企业，职工代表中应当有适当比例的女职工和劳务派遣职工代表。4、选举：《企业民主管理规定》24条规定，职工代表应当以班组、工段、车间、科室等为基本选举单位由职工直接选举产生。规模较大、管理层次较多的企业的职工代表，可以由下一级职工代表大会代表选举产生。5、还有补选、撤换列席代表和特邀代表。

(4)【◆题库问题◆】：[多选] 派遣劳动者的平等待遇权主要体现在（）
A．有权选择参加派遣单位工会
B．适用用工单位所在地劳动标准
C．同工同酬
D．有权选择参加用工单位工会

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以采取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则将被认为违反解雇的（）
A．平等待遇原则
B．必要性原则
C．最后手段性原则
D．有效性原则

【◆参考答案◆】：C

(6)【◆题库问题◆】：[多选] 厂务公开的特点包括（）
A．内容的广泛性
B．时间上的灵活性
C．职工的主导性
D．形式多样性

【◆参考答案◆】：A, B, D

(7)【◆题库问题◆】：[单选] （）可以帮助用人单位查找自己内部劳动关系运行过程中出现的种种问题以及存在问题的原因。
A．申诉受理
B．申诉处理过程
C．申诉处理意见
D．申诉结果的汇总与分析

【◆参考答案◆】：D

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 为了提高提案的质量，体现所提问题是职工普遍比较关心的问题，提案需要有其他职工代表附议，附议者人数一般为（）。
A．2-5人
B．3-6人
C．5-10人
D．10人以上

【◆参考答案◆】：A

(9)【◆题库问题◆】：[多选] 劳动收入与报酬的具体形式有（）
A．有实物形式
B．货币形式
C．人工成本
D．利润分成
E．抽成

【◆参考答案◆】：A, B

(10)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述撰写信息公开、信息沟通分析报告的内容、形式。

【◆参考答案◆】：信息公开、信息沟通报告是对企业建立信息公开制度和开展活动状况进行综合分析而形成的书面报告，用于内部交流。分析报告大体分为两类：综合报告和单项报告，一般由四部分构成：1.标题：公文式和非公文式；2.前言：启下作用；3.正文：（1）基本状况、主要做法、数据统计，主要的成绩；（2）成绩特点与问题；（3）建议与对策。采用逻辑结构形式。4、结尾：总结。