组织的培训需求有组织层、工作层和个体层等三个层面。

(1)【◆题库问题◆】：[判断题] 组织的培训需求有组织层、工作层和个体层等三个层面。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 企业的员工也处于变动之中，中国古代的成语是（）。
A．流水不腐，户疏不度
B．流水不腐，户枢不盘
C．流水不腐
D．户枢不盘

【◆参考答案◆】：B

(3)【◆题库问题◆】：[多选] 根据人本管理思想构建的企业组织形态应具有的特征包括（）。
A．明确组织宗旨和目标
B．管理幅度合理
C．组织集权和分权的平衡和适宜
D．组织和地位弹性
E．确立员工参与管理的制度和渠道

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E

【◆答案解析◆】：人本管理通过组织进行，这就要求组织形态和结构必须体现以人为本、以人为中心，必须保证人本管理有效地实施。为此，应当构建有如下特征的企业组织形态或结构：组织必须为其成员创造利益，并明确组织的宗旨和目标；②在组织能为自己创造利益的前提下，员工自愿进入组织，接受组织的职权和权威，称为“职权接受”；③组织及其成员在共同利益、共同目标的基础上相互接纳，协同合作；④组织集权和分权的平衡与适宜；⑤组织和地位弹性；⑥管理幅度合理；⑦确立企业员工参与管理的制度与渠道等。

(4)【◆题库问题◆】：[判断题] 我国处理劳动争议的机构是劳动争议调解委员会、仲裁委员会、人民法院。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(5)【◆题库问题◆】：[判断题] 德尔菲法也称专家调查法，是一种依靠管理者主观判断的预测方法。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 现代人力资源管理以（）为中心。[2009年5月三级真题]
A．劳动环境
B．劳动对象
C．劳动资料
D．劳动者

【◆参考答案◆】：D

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 下列对人力资本的理解不正确的是（）。
A．人力资本是活的资本
B．人力资本凝结于劳动者体内
C．人力资本是有形资本
D．人力资本内含一定经济关系

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：C项，人力资本是无形的。人力资本以一种无形的形式存在，必须通过生产劳动方能体现出来。

(8)【◆题库问题◆】：[多选] 人力资本投资的特性有（）。
A．收益形式单一化
B．动态性
C．谁投资，谁收益
D．连续性
E．收益形式多样

【◆参考答案◆】：B, D, E

【◆答案解析◆】：人力资本投资的特性包括：①连续性、动态性；②主体和客体具有同一性；③投资者与收益者的不完全一致性；④收益形式多样。

(9)【◆题库问题◆】：[多选] 管理的宗旨和目标是（）。
A．追逐组织效益和组织发展
B．自我利益最大化
C．组织发展才有可靠保证
D．必须坚持个人与组织同命运
E．组织是人本管理的主体

【◆参考答案◆】：A, B, E

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 最早的工资学说是（）。
A．生存工资论
B．边际工资论
C．市场决定论
D．工资谈判论

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：A．生存工资论B．边际工资论C．市场决定论D．工资谈判论