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所属分类：管理学题库
【◆参考答案◆】：B, D
(2)【◆题库问题◆】：[单选] 劳资协商的劳方协商主体是（）
A．用人单位工会和劳动当时人个人
B．用人单位工会或职工代表
C．用人单位劳动者整体利益代表的工会组织和职工代表或劳动者当事人个人
D．劳动当事人个人
A．用人单位工会和劳动当时人个人
B．用人单位工会或职工代表
C．用人单位劳动者整体利益代表的工会组织和职工代表或劳动者当事人个人
D．劳动当事人个人
【◆参考答案◆】：C
(3)【◆题库问题◆】：[多选] 良好的沟通应该是（）
A．多角度的
B．双向的
C．多级的
D．及时的
A．多角度的
B．双向的
C．多级的
D．及时的
【◆参考答案◆】：B, D
(4)【◆题库问题◆】：[单选] 传播时间快、范围广、效率高、可跨组织边界传播等。但是涉及到的沟通主体较多，常会造成说风是雨、以讹传讹等不良后果，导致传播的信息失真等问题的是：（）。
A．非正式沟通
B．正式沟通
C．言语沟通
D．非言语沟通
A．非正式沟通
B．正式沟通
C．言语沟通
D．非言语沟通
【◆参考答案◆】：A
(5)【◆题库问题◆】：[单选] 一般来说，集体协商的目的是签订集体合同；但在集体协商谈判过程中，谈判双方达成一致，可以签订合同；如果协商不一致，也完全可以不签合同。体现了集体协商（）
A．目的是特定的
B．内容是特定
C．形式是特定的
D．效力是特定的
A．目的是特定的
B．内容是特定
C．形式是特定的
D．效力是特定的
【◆参考答案◆】：A
(6)【◆题库问题◆】：[单选] 我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，其中最高层次也是具有最高法律效力的层次是（）
A．国家级劳动标准
B．行业级劳动标准
C．地方级劳动标准
D．企业级劳动标准
A．国家级劳动标准
B．行业级劳动标准
C．地方级劳动标准
D．企业级劳动标准
【◆参考答案◆】：A
(7)【◆题库问题◆】：[多选] 属于西方管理心理学人性假设的是（）
A．经济人假设
B．社会人假设
C．自动人假设
D．复杂人假设
A．经济人假设
B．社会人假设
C．自动人假设
D．复杂人假设
【◆参考答案◆】：A, B, D
(8)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述协商决定事项落实情况的评估方法。
【◆参考答案◆】：1、定性分析是研究个例，主要方式有访谈、小组座谈、文献分析等。2、定量分析主要是广集资料，对比分析，这种方式往往用于检验协议执行的效果，并对今后作出预期。
(9)【◆题库问题◆】：[多选] 对企业人力资源管理有效性的评价包括（）等。
A．员工满意度
B．工作评价
C．组织满意度
D．人工成本下降
A．员工满意度
B．工作评价
C．组织满意度
D．人工成本下降
【◆参考答案◆】：A, C
(10)【◆题库问题◆】：[单选] 企业经营中的“短期”的含义是（）
A．仅资本投入可变
B．劳动投入可变，资本投入不可变
C．其他因素不变仅有劳动投入可变
D．所有生产要素都是可变的
A．仅资本投入可变
B．劳动投入可变，资本投入不可变
C．其他因素不变仅有劳动投入可变
D．所有生产要素都是可变的
【◆参考答案◆】：C
