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(1)【◆题库问题◆】： 重要岗位出现人员空缺时，优先从（）中选拔使用。 【◆参考答案◆】：备岗人员 (2)【◆题库问题◆】： 企业在不同的发展阶段应采取何种培训内容？ 【◆参考答案◆】：（1）创业时...

(1)【◆题库问题◆】： 培训管理的首要制度是（）。A．入职培训制度B．培训激励制度C．培训服务制度D．培训风险管理制度 【◆参考答案◆】：C (2)【◆题库问题◆】： 在企业文化的内容中，一个企业特...

(1)【◆题库问题◆】： （）是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高。A．观察法B．重点团队分析法C．问卷调查法D．工作任务分析法 【◆参考...

(1)【◆题库问题◆】： 讲义法属于与（）培训相适应的培训方法。A．技能B．知识C．创造性D．解决问题能力 【◆参考答案◆】：B (2)【◆题库问题◆】： 培训规划时在（）的基础上制定。A．上级培训计...

(1)【◆题库问题◆】： 管理技能的开发模式有（）。A．敏感性训练B．角色扮演C．决策模拟训练D．决策竞赛E．轮渡任职计划 【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E (2)【◆题库问题◆】： 在培...

(1)【◆题库问题◆】： （）属于培训激励制度的内容。A．奖惩对象说明B．被考核的评估对象C．考核结果的使用D．公平竞争的晋升规定 【◆参考答案◆】：D (2)【◆题库问题◆】： 备岗人员实行动态管理...

(1)【◆题库问题◆】： 培训效果评估的指标有（）。A．认知成果B．技能成果C．情感成果D．绩效成果E．投资回报率 【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E (2)【◆题库问题◆】： 参与型培训法...

(1)【◆题库问题◆】： 属于间接培训费用的是（）A．场地费B．外聘教师讲课费C．交通差旅费D．机会成本 【◆参考答案◆】：D (2)【◆题库问题◆】： 在编写入职教育培训计划的过程中应注意根据企业的...

(1)【◆题库问题◆】： （）又称教练法，实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法A．师傅带徒弟B．学徒工制度C．工作转换法D．工作指导法 【◆参考答案◆】：D ...

(1)【◆题库问题◆】： 评估要易于被培训双方接受，评估所需费用和时间要比较合理，评估方法要操作方便，评估要有利于降低成本的原则是（）A．评估的客观性原则B．客观性原则C．相符性原则D．实用性原则 【...