内查题库网

(1)【◆题库问题◆】： 在进行培训需求信息收集时，所使用的面谈法包括（）等具体的操作方法A．个人面谈法B．现场面谈法C．集体面谈法D．团队分析法E．任务分析法 【◆参考答案◆】：A, C (2)【◆...

(1)【◆题库问题◆】： （）作为一种特殊的培训方法，其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想，”即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。A．案例分析法B．行为模拟法C．角色扮...

(1)【◆题库问题◆】： 作为企业管理技能开发的基本模式，短期学习的优点不包括（）A．较有深度B．可以学习工作两不误C．针对性好D．可以全力以赴地学习 【◆参考答案◆】：B (2)【◆题库问题◆】： ...

(1)【◆题库问题◆】： 培训的直接成本包括（）。A．培训材料B．培训设备C．培训师的师资费D．教室的租金E．学员的差旅费 【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E (2)【◆题库问题◆】： 简述...

(1)【◆题库问题◆】： 对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（）。A．态度调查B．原始记录C．现场观察D．笔试法E．统计日报 【◆参考答案◆】：B, C, E (2)【◆题库问题◆】： 培训...

(1)【◆题库问题◆】： 外部聘请师资的优缺点有哪些？ 【◆参考答案◆】：（1）外部聘请师资的优点有：选择范围大，可获取高质量的师资力量；带来许多全新概念；对学员的吸引力较大；可提高培训的档次，引起企...

(1)【◆题库问题◆】： 技师、高级技师鉴定考评，按照（）的原则进行，采用能力考核与业绩评定相结合的方式。 【◆参考答案◆】：定量考核为主、定性考核为辅 (2)【◆题库问题◆】： 建立三级单位中层干部...

(1)【◆题库问题◆】： 选拔备岗人员必须是拟备岗位下一级岗位的正式在岗人员，专业技能和工作表现突出。拟备值长、副值长（单元长）、集控主值班员岗位的人员需具备（） 【◆参考答案◆】：拟备岗位的持证上岗...

(1)【◆题库问题◆】： 属于培训后的风险的是（）A．质量风险B．为竞争队友培养人才的风险C．成本风险D．服务风险 【◆参考答案◆】：B (2)【◆题库问题◆】： 培训需求信息的收集方法？ 【◆参考答...

(1)【◆题库问题◆】： （）是通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟的环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法，适应中层、基层管理者和一般员工的培训。A．行为模仿B．角色扮演C．...