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(1)【◆题库问题◆】： 面试时，考官常常一见到被试者就觉察出他的某一素质特点，但反躬自问，却又说不出所以然来。这说明面试具有的特点的（）A．协调性B．逻辑性C．事实性D．直觉性 【◆参考答案◆】：D...

(1)【◆题库问题◆】： 对于具体的人来讲，自卑感的形成是无条件的。A．正确B．错误 【◆参考答案◆】：正确 (2)【◆题库问题◆】： 对信念起支撑作用的意志与毅力是抽象的、看不见、感受不到的东西A．...

(1)【◆题库问题◆】： 人员素质测评信息化实现的方式。 【◆参考答案◆】：人员素质测评信息化实现的方式：第一，基于单机的测评系统。单机版只能在一台电脑上进行单独的操作。此类测评系统对硬件设施的要求比...

(1)【◆题库问题◆】： （）是在思想上把抽取出来的各种对象与现象之间的本质的属性结合起来，推广到同一类事物上去的思维过程。A．系统化B．具体化C．抽象D．概括 【◆参考答案◆】：D (2)【◆题库问...

(1)【◆题库问题◆】： 再测信度系数是反映两个测评结果的变动情况，表示测评分数的稳定程度，所以再测信度系数又称（）A．标准系数B．变异性系数C．一致性系数D．稳定性系数 【◆参考答案◆】：D (2)...

(1)【◆题库问题◆】： 指望一个人能够适应各种各样的环境，是十分不现实的。A．正确B．错误 【◆参考答案◆】：正确 (2)【◆题库问题◆】： 人员素质测评活动中，最为显著和直接的功能就是（）A．评定...

(1)【◆题库问题◆】： 依据测验的难度和时限，心理测验可划分为（）A．文字性测验B．难度测验C．速度测验D．挑选性测验E．非文字性测验 【◆参考答案◆】：B, C (2)【◆题库问题◆】： 约束和自...

(1)【◆题库问题◆】： 在测评时，测评者因某种主观臆断的逻辑定势而产生的测评误差称为（）A．光环效应误差B．定势效应误差C．期望效应误差D．近因效应误差 【◆参考答案◆】：B (2)【◆题库问题◆】...

(1)【◆题库问题◆】： 个人产品的独特性、新颖性都是属于有创造性的。A．正确B．错误 【◆参考答案◆】：正确 (2)【◆题库问题◆】： 素质为人员发展与事业成功提供了一种可能和前提，任何有成就、有发...