拖欠劳动报酬的争议有没有时效的规定？

(1)【◆题库问题◆】：[问答题] 拖欠劳动报酬的争议有没有时效的规定？

【◆参考答案◆】：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 无论是创造知识还是传授知识或者转移知识，其目的都是为了（）
A．学习
B．继承
C．管理
D．应用

【◆参考答案◆】：D

(3)【◆题库问题◆】：[多选] 按照工资的确定方式，可将工资分为（）。
A．计时工资
B．实际工资
C．名义工资
D．计件工资
E．货币工资
F．津贴工资

【◆参考答案◆】：A, D, F

(4)【◆题库问题◆】：[名词解释] 公平就业

【◆参考答案◆】：
就是反就业歧视，是指劳动者在就业过程中享有平等的就业权利，不因劳动者的性别、民族、种族、宗教信仰、户籍等因素受到不平等的对待。

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 根据我国社会保障法律法规的相关规定，劳动者个人无须缴纳的费用是（）.
A．A.养老保险费
B．B.工伤保险费
C．C.医疗保险费
D．D.失业保险费

【◆参考答案◆】：B

(6)【◆题库问题◆】：[多选] 社会救助以居民最低生活保障为基本内容，并根据实际情况实施（）。
A．临时救助
B．自然灾害救助
C．国家确定的其他救助
D．专项救助

【◆参考答案◆】：A, B, C

(7)【◆题库问题◆】：[判断题] 30.根据《劳动法》第28条的规定，经劳动合同当事人协调一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。我国某省的《劳动合同条例》规定，经双方协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。由于该省《劳动合同条例》的规定是针对该地区的特殊规定，所以该省此方面的劳动争议均应适用该省的规定，即此种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 实行国家、雇主和雇员三方负担的社会保障制度的典型国家是（）
A．英国
B．日本
C．意大利
D．德国

【◆参考答案◆】：A

(9)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 建国以后，我国劳动法经历了哪些发展阶段？各个阶段劳动立法的主要特点是什么？

【◆参考答案◆】：（1）我国劳动立法的形成时期。国民经济恢复时期的劳动立法，比较正确地反映了我国的社会劳动关系既存在着国营企业的社会主义劳动关系，同时也存在着私营企业的劳资关系的现状。第一个五年计划时期的劳动法促进了全国统一的劳动、工资、保险福利制度的建立，但也反映了当时经济体制的弊端，存在着过分强调行政管理，统得过死，包得过多的问题。（2）我国劳动立法的低谷时期。从1958年到1976年10月"四人帮"粉碎的这段漫长的时间里，鉴于"左"倾错误和"文化大革命"的干扰和破坏，一方面，我国劳动管理体制上的行政行为得到强化，另一方面，劳动工作逐步偏离法制化的轨道。（3）我国劳动立法的发展时期。党的十一届三中全会以后，劳动法制建设进入了全面发展的时期，劳动立法取得了显著的成绩。但是，随着劳动制度、工资制度、社会保障制度的改革向纵深发展，劳动立法的相对滞后成为一个亟待解决的问题。（4）我国劳动立法的成熟时期。《中华人民共和国劳动法》公布，标志着我国的劳动立法进入成熟时期。

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 下列陈述中，属于社会养老保险特点的是（）.
A．老年人控制财产，对大家庭收入和风险进行集中调节，以承担保险责任?（家庭养老保障）
B．具有理智的人可以合理安排一生收入，以备年老之需?（家庭）
C．政府、雇主和个人共同筹集资金，并以多种方式经营?
D．由市场解决老年基本生活问题，政府弥补及纠正市场失败因素造成的不良影响?（国家养老）

【◆参考答案◆】：C