(1)【◆题库问题◆】: 素质测评结果反馈的基本形式是()A.面谈式B.公文处理式C.递交式D.报告式 【◆参考答案◆】:A (2)【◆题库问题◆】: 在管理实践中,如果需要开发行业的核心胜任力,通常...
构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中,界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是()
(1)【◆题库问题◆】: 构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中,界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是()A.文献查阅法B.焦点访谈法C.行为事件访谈法D.工作日志法 【◆参考答案◆】:A (2...
智能素质包括()
(1)【◆题库问题◆】: 智能素质包括()A.思想智能素质B.科学智能素质C.社会智能素质D.心理智能素质E.身体智能素质 【◆参考答案◆】:B, C (2)【◆题库问题◆】: 结构效度,也叫(),在...
世界卫生组织给健康下的最新定义是:健康是一种()的完全平衡状态。
(1)【◆题库问题◆】: 世界卫生组织给健康下的最新定义是:健康是一种()的完全平衡状态。A.思想上B.身体上C.智力上D.精神上 【◆参考答案◆】:B, C (2)【◆题库问题◆】: 面试时如何“听...
文字描述法具有素材丰富、便于理解、生动鲜明等特点,同时也有一些制约因素。下列属于文字描述法的制约因素的是()
(1)【◆题库问题◆】: 文字描述法具有素材丰富、便于理解、生动鲜明等特点,同时也有一些制约因素。下列属于文字描述法的制约因素的是()A.表述者的文字功底B.阅读者的理解偏差C.表述者的主观倾向D.费...
人格测验,按其具体的对象可以分成()
(1)【◆题库问题◆】: 人格测验,按其具体的对象可以分成()A.态度测验B.兴趣测验C.个别测验D.品德测验E.总体测验 【◆参考答案◆】:A, B, D (2)【◆题库问题◆】: 我们可从不同的角...
企业的领导班子“质”上的“清一色”的班子配备叫()失调,亦称“合成性”错误。
(1)【◆题库问题◆】: 企业的领导班子“质”上的“清一色”的班子配备叫()失调,亦称“合成性”错误。A.级别性B.层次性C.机构性D.组织性 【◆参考答案◆】:C (2)【◆题库问题◆】: 1973...
具有创新精神和创新能力的人才不属于常人范畴,他们所具有的创新素质或特征是非普遍存在的。
(1)【◆题库问题◆】: 具有创新精神和创新能力的人才不属于常人范畴,他们所具有的创新素质或特征是非普遍存在的。A.正确B.错误 【◆参考答案◆】:正确 (2)【◆题库问题◆】: 权重是指测评指标在测...
创新并非一般意义上的创造新东西的简称,它富含特定的()内涵
(1)【◆题库问题◆】: 创新并非一般意义上的创造新东西的简称,它富含特定的()内涵A.社会学B.政治学C.外交学D.经济学 【◆参考答案◆】:D (2)【◆题库问题◆】: 创新性思维就是求异思维,而...
做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出发,首先应确定()
(1)【◆题库问题◆】: 做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出发,首先应确定()A.人员测评要达到的目标B.确定测评的内容C.成立测评小组D.设计测评方案 【◆参考答案◆】:A (2)【◆题库问题...