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所属分类:高铁岗位考试题库
(1)【◆题库问题◆】:[单选] 美国心理学家E.L.Thorndike根据心理实验的结果发现,当评估者根据被评估者的一种特征得出总体印象时,就容易出现()
A.晕轮效应
B.首因效应
C.定势效应
D.求同效应
A.晕轮效应
B.首因效应
C.定势效应
D.求同效应
【◆参考答案◆】:A
(2)【◆题库问题◆】:[填空题] 提高心理健康水平的最有效的方法,就是()。
【◆参考答案◆】:加强学习
(3)【◆题库问题◆】:[单选] 知识经济是以()为主要生产要素,以创造性的人力资源为依托的经济
A.人的知识
B.人的认识
C.人的实践
D.人的创新
A.人的知识
B.人的认识
C.人的实践
D.人的创新
【◆参考答案◆】:A
(4)【◆题库问题◆】:[判断题] 具有某种缺陷的人在取得事业成功的道路上,和那些没有缺陷的人是平等的,要付出同样的努力去发掘自己的潜能。
A.正确
B.错误
A.正确
B.错误
【◆参考答案◆】:正确
(5)【◆题库问题◆】:[单选] 1973年,麦克里兰和他的助手戴雷联合发表了研究论文——《评估用于测量优秀海外文化事务官员的必备素质的新方法》,该文章的发表标志着()
A.胜任力的行为事件访谈法的诞生
B.胜任力体系的正式确立
C.胜任力研究开始大规模走向实践
D.胜任力模型开始登上历史舞台
A.胜任力的行为事件访谈法的诞生
B.胜任力体系的正式确立
C.胜任力研究开始大规模走向实践
D.胜任力模型开始登上历史舞台
【◆参考答案◆】:A
(6)【◆题库问题◆】:[多选] 我国要提高自主创新能力,必须让企业真正成为技术创新的()。
A.决策主体
B.投入主体
C.生产主体
D.利益主体
A.决策主体
B.投入主体
C.生产主体
D.利益主体
【◆参考答案◆】:A, B, D
(7)【◆题库问题◆】:[单选] 以人力资源的合理配置为目的的素质测评是()
A.配置性测评
B.鉴定性测评
C.诊断性测评
D.选拔性测评
A.配置性测评
B.鉴定性测评
C.诊断性测评
D.选拔性测评
【◆参考答案◆】:A
(8)【◆题库问题◆】:[单选] 以下哪一个指的是个体获得新的知识、能力和技能的潜力,而不是一个人在被测的当时就已经具备的现实条件。()
A.能力倾向
B.能力
C.创造力
D.素质
A.能力倾向
B.能力
C.创造力
D.素质
【◆参考答案◆】:A
(9)【◆题库问题◆】:[单选] 瑞文标准推理测验,是一种()测验
A.结构化测验
B.文字测验
C.品德测验
D.非文字测验
A.结构化测验
B.文字测验
C.品德测验
D.非文字测验
【◆参考答案◆】:D
(10)【◆题库问题◆】:[单选] 测评报告分析中常使用Z分数,它是一种百分制的转换分数,当Z分数在0左右时,表示测评者为()。
A.高水平
B.中等水平
C.低水平
D.较差水平
A.高水平
B.中等水平
C.低水平
D.较差水平
【◆参考答案◆】:B