激励在人力资源开发中起到了（）作用，从而使员工对企业或社会的贡献值增长。

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 激励在人力资源开发中起到了（）作用，从而使员工对企业或社会的贡献值增长。
A．本质
B．最关键
C．核心
D．强化

【◆参考答案◆】：D

(2)【◆题库问题◆】：[填空题] 有效的（）开发是我国经济步入并适应知识经济的（）与保障。

【◆参考答案◆】：人才；基础

(3)【◆题库问题◆】：[多选] 组织层次测评的原则有（）
A．标准模糊化
B．简洁、短小
C．操作方便
D．内容容量大
E．参与范围广

【◆参考答案◆】：B, C

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程，其设计过程包括（）
A．开发面试题库
B．明确评分标准，设计面试评分表
C．选择合适的面试考官
D．包括以上全部过程

【◆参考答案◆】：D

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 企业招聘中应用最广泛的方法，也是争议最多的一种方法（）
A．笔试
B．机试
C．情景模拟
D．面试

【◆参考答案◆】：D

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 在所有测评方式中，（）获得的信息量最多、利用率最高。
A．问卷法
B．面试法
C．综合分析
D．试用

【◆参考答案◆】：B

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 问卷法是一种自我评定问卷，被测人员自主地对实验者所设计的问题做出明确的答复，在问卷法下列四种形式中不属于客观型调查表法的是（）
A．描述型调查表法
B．等级排列法
C．选择法
D．是非法

【◆参考答案◆】：A

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 在某省的公务员面试中，考官向被试者提出了一个非常微妙而又棘手的情境性题目，这主要是考察被试者的（）
A．应变能力
B．情绪控制能力
C．语言表达能力
D．综合分析能力

【◆参考答案◆】：A

(9)【◆题库问题◆】：[判断题] 企业的领导班子“质”上的“清一色”的班子配备叫机构性失调，亦称“合成性”错误。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(10)【◆题库问题◆】：[多选] 按结果的反馈方式，素质测评结果的解释可分为（）
A．个人
B．组织
C．面谈式
D．递交式
E．报告式

【◆参考答案◆】：C, D, E

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